Versicherung für die Rückstellung von TFR- und TFM-Abfindungen
Die Versicherung für die Rückstellung von TFR- und TFM-Abfindungen ist eine Polizze, die es dem Unternehmen ermöglicht, die Abfindungen für die eigenen Angestellten (TFR) und die Abfindungen für die Vorstandsmitglieder (TFM) einfach und effizient zurückzustellen und zu verwalten.
Mit einer Versicherung für die Rückstellung von TFR-Abfindungen können mit einem einzigen Vertrag die Beträge in Bezug auf die Abfindungen aller Angestellten zurückgestellt werden. Die Rückstellungen können je nach gewünschter Häufigkeit der Zahlungen jederzeit und in beliebiger Höhe gebildet werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder wenn aus einem beliebigen Grund und zu einem beliebigen Zeitpunkt eine vorzeitige Auszahlung der Abfindung beantragt wird, wird das gesamte oder ein Teil des vom Angestellten angesammelte Kapital zur Verfügung gestellt.
Diese Art der Versicherung bietet zweifelsohne Vorteile, und zwar sowohl den Unternehmen als auch den Angestellten:
- Verfügbarkeit der zurückgestellten Geldbeträge unabhängig von der wirtschaftlich-finanziellen Situation des Unternehmens mit einer daraus folgenden erhöhten Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens, auch hinsichtlich der Kreditwürdigkeit;
- Schutz der Angestellten vor dem Unternehmensrisiko im Zusammenhang mit eventuellen finanziellen Schwierigkeiten des Arbeitgebers;
- jährliche Neubewertung der investierten Beträge.
Mit der Versicherung für die Rückstellung von TFM-Abfindungen kann das Unternehmen die Geldbeträge, die für die Auszahlung der Abfindung erforderlich sind, und die entsprechenden Vorschüsse an die Vorstandsmitglieder und an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit „Verträgen einer kontinuierlichen, geregelten Zusammenarbeit“ („Co.Co.Co.“) auf eine beliebige Art und Weise und zu einem für das Unternehmen günstigen Zeitpunkt zurückstellen und verwalten, wenn sich die Notwendigkeit ergibt, und alle gesetzlich vorgesehenen Steuervorteile nutzen.
Diese Art der Versicherung bietet zweifelsohne Vorteile, und zwar sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
- Sie optimiert die Verfügbarkeit der finanziellen Mittel und maximiert die Erträge;
- durch einen einzigen kollektiven Sparvertrag wird die Verwaltung vereinfacht;
- die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens können sicher sein, ihre Abfindung zu erhalten, die vor dem Unternehmensrisiko geschützt ist.
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